MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

 

Conocido como el compendio de elementos, materiales, interacciones y situaciones que puedan llegar a presentarse e influir de forma positiva o negativa en el entorno laboral, beneficiando o    perjudicando el desarrollo integral de las personas y siendo el canal estrecho entre productividad y proactividad, el medio ambiente de trabajo es parte fundamental de un sistema compartido. 

En 2013, la Organización Mundial de la Salud lanza la estrategia de recursos humanos, que señala como pilar el "crear un entorno de trabajo propicio", para lo cual hace uso de valores éticos y morales que permitan el desarrollo de dicha estrategia, y asi mismo permitan crear justicia y gestión de personal en cualquier ámbito; la OMS dentro de dicho programa señala aspectos de primera necesidad como lo son la creación de un programa que se oriente a la promoción del equilibrio saludable entre la vida personal y laboral, contemplando políticas de conciliación familiar y una representación de los trabajadores 

Un entorno de trabajo positivo y de construcción colectiva mejora el bienestar y la conformidad laboral de los trabajadores, dando resultados alentadores en la disminución del estrés y aumentando la salud mental a corto y largo plazo y permitiendo a la cabeza de la empresa una mejora en el rendimiento general najo la conformidad de todos los integrantes. 

Encontramos ventajas latentes en la incorporación de estos programas: 

- Reducción de costos 

- Cuidado de personal 

- Mejora en el ambiente laboral 

- Calidad de vida 

TIPOS DE AMBIENTE LABORAL 

- Convencional: Directamente relacionado con el orden y estructura numérico

- Emprendedor: Indicadores como gestión, venta y persuasión  

- Trabajo social: Construcción de valores como la empatía y apoyo al desarrollo social 

- Artístico: Libertinaje, creatividad, estética e imaginación 

- Investigación: Tareas practicas, teóricas y físicas de entornos controlados y enfocados 

- Realista: Trabajo sobre el entorno, con base a estructuras ya definidas y capos de acción concretos